经济全球化拓展了人力资源管理的内容，人力资源不再局限在本部门，而是需要成为其他部门的伙伴组织变革常态化加大了人力资源管理的难度，需要人力资源变革、成长为业务部门的战略合作伙伴员工结构的变化改变了人力资源管理方式，尤其是新生代90后、95后成为企业主力，如何管理是每个人力资源从业者的难题员工交往的社会化创新了人力资源管理理念，需要人力资源从业者不仅要懂业务，还要懂人心，更要会经营从一个普通的HR

在当下经济高速发展，环境正快速发生变化，商业格局被新技术正以惊人的速度改变着，消费者需求和市场变得更加多元化。企业要想在激烈的竞争中脱颖而出，离不开这些致胜秘笈：高瞻远瞩的战略布局，创新的商业模式，核心竞争力的持续投入和开发，以及运营和管理体系的优化升级。今天的管理者需要更积极主动地引领变化、管理创新，从而真正推动变革。光凭以往工作中积累的管理经验，显然已不足以识别趋势背后的关键问题，带

3月25日，教育部官方发布消息，2020考研国家分数线预计4月中旬公布。相关的复试工作安排将视疫情和高校开学情况另行通知。近些天，每隔一段时间，考研国家线就要上一次热搜。教育部官微每发一次微博，就有人在评论里问国家线。等了这么久，总算等到教育部官方的信息了。虽然预计4月中旬才公布，但总算吃了颗定心丸。即便如此，在国家线公布之前，还有34所自主划线院校要公布。有消息称，将会在3月底、4月初公布自划线。

据相关统计，每年全球有超过数百万人新晋管理者，新晋管理者的转型之路，布满荆棘，靠自身经验和领悟转型成功的少之又少。成功转型需要新晋管理者学会并发展出与以往完全不同的思维方式和行为模式。大部分新晋管理者，在上任初期面临多种困境，需要系统管理思维和管理策略的支持，帮助他们顺利转型，达成组织发展目标。根据文泰商学院针对中基层管理者的最新专项研究，我们发现新任 基层管理者的领导力与组织目标之间的

别让疫情后再说拖垮了你 | MBA五大名校联合招生说明会线上直播2020年的春天，或许并没有我们之前想象的那般美好。一场疫情席卷神州大地，在带给全国人民严峻考验的时候，也彻底打乱了我们的工作、学习和生活的节奏，企业延迟复工，学校推迟开学，我们也开始了一段漫长的家里蹲之旅。这段日子，不论是人心惶惶，还是百无聊赖，当我们渐渐习惯于这种生活的时候，不知有没有想起过年初时我们对这个春天许下的诺言，或许是

今天是2月10日，部分省份已经陆续开始准备复工，不知屏幕前的你现在正在奋战在工作岗位？还是继续在家里窝着呢？不得不说，受疫情影响，大家今年度过了一个特别的春节假期。一方面，疫情的蔓延，时刻刺激着人们紧张的神经，每天都是关于疫情各种铺天盖地的报道。另一方面，史上超长的假期，曾经朝九晚五的工作学习生活，好像又变得令人期待起来~虽然，现在依然是疫情最紧张的时期。但是，我们坚信，随着时间的推移，在政