经济全球化拓展了人力资源管理的内容，人力资源不再局限在本部门，而是需要成为其他部门的伙伴

组织变革常态化加大了人力资源管理的难度，需要人力资源变革、成长为业务部门的战略合作伙伴

员工结构的变化改变了人力资源管理方式，尤其是新生代90后、95后成为企业主力，如何管理是每个人力资源从业者的难题

员工交往的社会化创新了人力资源管理理念，需要人力资源从业者不仅要懂业务，还要懂人心，更要会经营

从一个普通的HR，成长为HRD，不仅需要扎实的专业基础，更需要跟上公司的战略，成为公司业务部门的引导者

学习支持三段式

在学习过程中采用BIA学习支持三段式，上课前、中、后安排不同的学习场景，既能充分解决学员的个性化问题，又能将企业目前的问题带入课堂，进行案例研讨分析，制定解决方案。

效果追踪三连环

在课堂课程结束后采用IDP效果追踪三连环，制定长达一年的个人行动计划（IDP），文泰商学院的导师、辅导员进行全程的跟踪、督促，确保个人行动计划整体落地。

开启你的HRD全新升级之路

2020年，文泰上商学院联合国内外顶级高校商学院、管理学院等管理类学院，汇聚大型企业实战翘楚社会讲师，联合打造文爱学人才一站式成长系列解决方案，从基层管理到高层经营，包含业务、技术、人力资源等众多序列都有相对应的成长学习方案，既可以解决个人的职业成长瓶颈，也助力企业完成业务驱动到管理驱动的升级。