8月19日，由文泰商学院主办、CTPA组织与人才发展中心、华东HR交流群联办的《赢在人才梯队建设》系列分享沙龙首次亮相临沂，并获得了参会嘉宾的一致好评。本次沙龙定向邀请当地大型企业人资负责人，旨在分享企业关键人才管理与梯队培养的实践经验，通过问题分析、实际案例研讨、经验分享等形式，共同探讨人才梯队建设之道。

《赢在人才梯队建设》系列分享沙龙活动现场

此次沙龙文泰商学院特别邀请到企业合作伙伴某大型合资企业组织与人才发展经理李老师担任分享嘉宾，她曾亲自主持公司人才盘点与发展项目，负责公司各层级管理干部任职资格体系建设工作，在人才发展模块有深入的研究与实践经验。带领大家探讨了组织内部领导力培养的模型及具体实践。

李老师着重分享了企业组织内部领导力培养的模型及具体实践，并提到人才培养的主要框架，围绕建模型、摸现状、促发展、求落地四个模块展开，分别为：快速搭建分公司总经理能力模型，明确任职标准;通过测试发现团队及个人能力发展项;针对性设计培训内容，开展培训;采用行动计划、课题研究、训后作业等形式确保培训效果落地。

现场来宾针对快速搭建团队陈述自己的观点

活动过程中，李老师结合在自身企业中的实践，与大家分享了快速建模的工具，即：应用能力扑克。此工具通过五大关键步骤(组建建模小组-回顾岗位关键成功因素-挑选能力卡-挑选行为卡-确定模型)完成岗位模型建立。李老师选取了一个典型岗位，细述了分组完成模型建立的过程，让大家初步了解和认知到这种全新的建模方式，充分认识到其操作简捷、节约时间和咨询成本、实用性强等优点。

活动来宾积极参与现场互动交流

整个沙龙的分享环节，李老师充分调动大家积极性，与大家进行现场互动，学员们积极地响应李老师的提问、表达自己的观点，课堂气氛十分活跃。

CTPA组织与人才发展中心负责人尤老师为获奖来宾颁奖

精彩的沙龙分享后是互动交流环节，面对如此难得的机会，在场来宾纷纷争取与李老师共同交流的机会，李老师也结合自己工作中的实际案例，与大家进一步交流人才管理心得。为答谢到场来宾，沙龙尾声进行了轻松活跃的抽奖环节，由CTPA组织与人才发展中心负责人尤立献老师及李老师担任抽奖嘉宾，现场为大家抽取由文泰商学院提供的精美奖品，获奖嘉宾一一合影留念。沙龙活动在一片热烈祥和的气氛中圆满落幕，来宾纷纷表示对于此期优质分享内容的认可，并表达了对于下期《赢在人才梯队建设》系列分享沙龙的美好期待。

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