2015年8月6日，思享家沙龙《如何做好新入职大学生的培养》在文泰商学院成功举办，此次沙龙是继文泰思享家建立以来举办的首次线下活动，来自上海医药集团青岛国风药业股份有限公司人力资源部部长崔宇茜、青岛海信日立空调系统有限公司人力资源部部长陈娟以及青岛文泰商学院院长范大鹏三位嘉宾相聚文泰为来自各个行业的HR经理们带来了一场极具价值的干货分享。

　　对于刚走出校园的大学生来讲，初入职场的阶段显得尤为重要，这不仅是职业生涯的开端，更关系着今后职业发展的动向和所呈现的状态，那么，如何利用短暂的时间正确地培养新入职的大学生已然成为企业内部HR十分关注的议题。 青岛国风药业股份有限公司崔宇茜部长出席并发表讲话

青岛国风药业股份有限公司崔宇茜部长出席并发表讲话

　　首先分享的是上海医药集团青岛国风药业股份有限公司崔宇茜部长，在耐心的介绍本企业的发展历程和企业文化之后，崔部长提出了德才兼备，海纳百川的综合用人理念，并制定了相应的人力资源战略规划，在此基础上详尽地阐述了“双通道”职业发展路径及“混合式”的人才培养模式。综合人资从业者时下面临的问题，崔部长相继提出了基层员工的流失率较高、90后员工对传统管理模式的挑战、人才培养途径等三个议题，并结合企业自身的特性予以了应对规划与解答，在场的业界同行随即也表现出极大的兴趣，并在分享环节后提出自己平日工作中遇到的困惑，与崔部长进行了真诚的交流及互动。

青岛海信日立空调系统有限公司陈娟部长分享内训心得

　　随后青岛海信日立空调系统有限公司的陈部长带来了以关爱为基准的新员工管理实践案例，首先提出将“新员工管理”替换为“新员工培养“，并向大家阐明了对于新员工的关怀，重点在于帮助和培养而非硬性的管理，以此展开了定制化的阶段化关怀管理，通过一系列本企业关怀案例的叙述，使大家深刻地感受到海信日立空调系统对于新入职大学生培养的重视与关爱。

文泰商学院范大鹏院长发表演讲

　　最后由东道主文泰商学院院长范大鹏为在座嘉宾分享了新员工培养的经验及实践，范院长指出应届大学生尽快熟悉环境，减少不确定感是最为重要的，借此方向就新员工的培养方式展开并组织大家进行了效果的比较，在场的HR经理们也陆续阐述了本企业的观点及案例，与此同时，文泰思享家微信群也进行了同步的直播，部分未到场的HR经理们也在线上踊跃地参与了讨论，有效而又直观地分享着源于实践的积累和经验。

范院长与人资从业人员互动

　　承接嘉宾们精彩的分享，在场的每一位HR经理又客串起记者纷纷向分享嘉宾提出问题，彼此间热切的探讨与借鉴，使本次沙龙彻底地摒弃枯燥与宣讲，更可以称为一场真正意义上专属精英的对话、思想的盛宴。

陈部长耐心为人资从业人员答疑解惑

　　沙龙活动在一片热烈的气氛中圆满结束了，嘉宾最后纷纷留下了联系方式，并表示希望有更多的机会走到一起讨论交流。思享家沙龙首次成功亮相，预示着文泰企业教育发展中心平台搭建的良好开端，文泰将始终立足山东本土，继续深化高端教育资源的整合，为本土企业搭建具有国际化视野的全球高端教育资源的整合平台，全面促进地区经济的蓬勃发展。