2014年3月6日至9日，中国人民大学商学院2013级人力资源总监(CHO)高级管理课程班移动课堂走进青岛。本次移动课堂融合知名企业参观考察、专业模块课程讲授、最佳实践经验分享等环节，北京、青岛两课程班共计四十余名学员随着移动课堂，在轻松愉快的氛围中收获知识，开阔视野。
学员合影
3月6日上午，学员首先来到青岛学员企业海信集团参观交流。在海信智能展厅，学员亲身体验了海信的智能产品和技术。海信集团人力资源部尹东辉部长分享了海信集团的经营理念、企业架构、内部人才建设以及IT系统功能，并与大家做了充分的互动。当天下午，学员前往海尔集团。海尔集团FU人力资源总监张颖为学员详细介绍了海尔集团创新的“人单合一”的人力资源体系，以及互联网时代如何打造平台型组织生态圈的前沿理念和经验。
3月7日，职引招聘网CEO、原中国外运长航集团人力资源部常务副总经理王新宇为学员讲授《员工评估、选用——痕迹识人》一课。他用痕迹解读的交流方法告诉学员如何利用痕迹的特殊性，帮助我们识别、了解和判断一个人。
3月8日至9日，中国人民大学劳动人事学院文跃然副教授的《全面薪酬管理与员工激励》将移动课堂推向高潮。文老师通过解读两会政府报告预测了未来薪酬改革的方向，还从经营管理的高度系统性地介绍了整体薪酬体系，并特别针对“认可激励计划”与学员们展开深入讨论。学员表示，通过文老师的系统梳理，大家提升了对全面薪酬管理的认识高度。
精彩课堂
作为人力资源总监(CHO)高级管理课程班的经典活动，在本次课堂后的反思研讨环节，学习委员江义娟同学和大家分享了上海联通的弹性福利体系。她介绍了该体系从需求调研、框架设计、系统开发到落地实施的整个过程，强调了体系实现了员工在企业核定的福利额度内，在企业提供的不同类型和水平的福利项目中，可依据自己的需求和偏好进行自由选择的优势。
人力资源总监(CHO)高级管理课程由中国人民大学商学院2008年创办，目前已成为中国最具权威性和实用性的人力资源管理高端专业项目。该课程依托中国人民大学在人力资源管理领域的学科优势和深厚积淀，与美国人力资源管理排名第一的康奈尔大学劳工学院联合办学，同时还与中国人力资源理论与实践联盟结合举办中国人力资源管理系列活动，在中国企业人力资源管理界的影响力不断提升。
2013年起，人力资源总监(CHO)高级管理课程与国资委干部教育培训中心进行战略性合作，成为国资委企业经营管理人才素质提升工程——人力资源管理专题研修班的重要组成部分，吸引了60多位来自全国各大央企、国企和私企的人力资源高管，学员层次大幅提高。
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